Dlaczego pracownicy są zajęci, ale wydajność jest niska?
Wiele fabryk często ma takie zjawisko: prawie każdy w fabryce jest bardzo zajęty, prawie każdy dział jest zbyt zajęty, ale ogólna wydajność jest niska. Trudno jest również znaleźć przyczynę, a ja nie wiem, jak go poprawić. W tym artykule przeanalizowane przyczyny z ośmiu aspektów.
1. Proces ten wymaga usprawnienia.
2. Słabe wsparcie instytucjonalne.
3. Nieodpowiedni nadzór.
4. Zdolność kierownicza dyrektora biznesowego jest ograniczona.
5. Jakość zawodowa pracowników nie jest wysoka.
6. Przewodnia rola "ruchliwej" kultury.
7. Występują problemy ze strategicznym pozycjonowania i kierunku firmy.
8. Środki techniczne nie są zgodne.
Jak rozwiązać te problemy i zmniejszyć poród? Czy jest zmiechanowany?
Wraz z rozwojem nauki i technologii powoli zmierza w kierunku mechanizacji, co oszczędza pracę i stabilizuje wydajność. Wydajność pracy jest stabilna.
